Юридическое сопровождение бизнеса, Абонентское обслуживание



Заключив договор на абонентское обслуживание с JGUARD, Вы становитесь для нас приоритетным клиентом. Весь багаж знания и опыта многочисленного штата юристов, экспертов и консультантов JGUARD находится в Вашем полном распоряжении.

Заключение абонентского договора с JGUARD позволит Вам сократить свои расходы на сторонних консультантов, поскольку, во-первых, часть услуг Вам будет предоставляться в счет абонентской платы, а во-вторых, цены на наши юридические услуги будут снижены для Вас вплоть до 10%.

В абонентское обслуживание входит предоставление следующих услуг:
  • предоставление устных и письменных консультаций по вопросам применения действующего законодательства (бесплатно);
  • подготовка экспертных заключений по правовым вопросам, связанным с деятельностью предприятий и организаций (бесплатно);
  • разработка проектов договоров, контрактов, соглашений, учредительных документов, писем, справок  и других документов (бесплатно);
  • осуществление правовой экспертизы предоставленных документов (бесплатно);
  • представление интересов Клиента в отношениях с государственными органами, ведомствами и организациями, должностными лицами, юридическими и физическими лицами, в том числе, при проведении переговоров (оплачивается отдельно);
  • подготовка претензий, исков и иных процессуальных документов (заявлений, жалоб, ходатайств и т.п.), выполнение необходимых процессуальных действий, связанных с исполнением поручений (оплачивается отдельно);
  • представление интересов в арбитражных, третейских и других судах (в соответствии с подведомственностью спора), оказание правовой помощи клиенту в судебных заседаниях при рассмотрении дел (оплачивается отдельно);
  • информационное обеспечение деятельности клиента (нормативные материалы, справочная информация) (бесплатно).

Кроме того, мы готовы провести для Вас профессиональный отбор кандидатов на должность юриста Вашей компании. В большинстве рекрутинговых агентств собеседование с кандидатом проводят психологи, которые не могут проверить профессиональные знания кандидата, в то время как работодателя в большинстве случаев интересует не психологический портрет кандидата, а его профессионализм.